Nous recherchons en permanence des collaborateurs motivés et techniquement excellents pour nos diverses équipes de compétences. Découvrez nos offres et possibilités.
HÖPPNER est une importante organisation conseil en management, active dans les domaines de la protection de l’environnement d’exploitation, de la sécurité au travail et des systèmes de gestion d’exploitation. Nos clients européens apprécient notre compétence professionnelle, notre expérience et notre bon rapport qualité-prix. Des employés qualifiés, motivés et engagés sont notre atout le plus performant !
En raison de notre large portefeuille de services, vous pouvez vous attendre à un large éventail de sujets. Nous conseillons les entreprises dans toute l’Allemagne. En plus des postes vacants actuels, nous recherchons donc à l’échelle nationale des employés qualifiés qui accompagnent nos clients dans leur région.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ? Vous avez une expérience professionnelle dans un domaine spécifique et souhaitez maintenant vous développer davantage ? Vous avez votre diplôme en poche et vous cherchez un bon début de vie professionnelle ? Alors nous avons peut-être quelque chose pour vous:
Quels avantages HÖPPNER vous offre-t-il en tant qu’employeur ? Des projets attrayants et exigeants chez nos clients en Allemagne offrent chaque jour de nouveaux défis et de nouvelles opportunités que nous résolvons ensemble en équipe. Des relations de longue date avec nos clients, gérées par notre équipe bien établie, nous confortent dans cette voie de croissance à long terme. Que ce soit sur place chez le client ou depuis notre bureau à domicile, nous sommes là pour nos clients. En plus d’un programme d’incitation attractif et d’un large choix de voitures de société, nous offrons à nos collaborateurs une prévoyance vieillesse et une assurance maladie d’entreprise. Et beaucoup plus!
Alignement tourné vers l'avenir des domaines d'activité
La protection de l’environnement des entreprises et la sécurité au travail sont – même à l’ère du travail 4.0 – des domaines d’activité importants requis par la loi. Nous élargissons constamment nos domaines d’activité vers d’autres sujets importants et durables. Qu’il s’agisse de la gestion des dommages ou de la durabilité, les nouvelles exigences des clients entraînent toujours l’élargissement du portefeuille de services. De cette façon, nous sommes toujours préparés pour l’avenir.
Appréciation des employés
L’appréciation des collègues entre eux et de la part de la direction assure une ambiance très positive dans l’équipe. Le soutien mutuel, la coopération et la reconnaissance productives, les éloges et les critiques constructives caractérisent notre travail quotidien.
Paiement juste et transparent
Chez HÖPPNER, les femmes et les hommes sont payés sur un pied d’égalité. Un engagement particulier envers l’entreprise est récompensé par une prime liée aux ventes. D’ailleurs : Travailler à temps partiel n’est pas un problème pour nous. Si la situation familiale l’exige, les horaires de travail peuvent être aménagés de manière flexible.
Profil d'exigence
Ce que vous devez apporter avec vous, c’est la capacité de travailler de manière autonome et sous votre propre responsabilité, car votre lieu de travail est généralement le bureau à domicile. Vous êtes également communicatif et aimez travailler dans différentes équipes ? Cela pourrait convenir !
En tant que consultant de projet ou ingénieur de projet, vous êtes constamment en contact avec les clients. Une orientation client prononcée, une perception rapide et des compétences sociales sont donc – en plus de la compréhension professionnelle et technique – un avantage.
Lisez notre profil d’exigences pour les consultants et les ingénieurs de sécurité et postulez.
Travail indépendant
Chaque employé a son propre lieu de travail : à la maison. D’une part, le travail à domicile nécessite une méthode de travail structurée et un certain degré de discipline. La liberté que chacun gagne grâce à des horaires de travail flexibles et à une organisation du travail autodéterminée est – en particulier avec une famille – un avantage évident. L’attribution aux projets et aux clients est principalement basée sur des aspects régionaux et thématiques. Chacun s’occupe lui-même de la coordination des rendez-vous en concertation avec les clients.
Développement ultérieur expressément souhaité!
Nous voulons que nos employés soient satisfaits de ce qu’ils font. Cela signifie également que vous pouvez et devez vous développer davantage : par une participation active à des projets d’autres domaines, par une formation continue interne et par des qualifications professionnelles. Mais le développement personnel est aussi important pour nous. C’est pourquoi nous offrons à nos employés Formation en communication et rhétorique.
Avez-vous des questions? Ou vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée? Alors s’il vous plaît contactez-nous! Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature accompagnée des documents complets.