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Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und fachlich exzellenten Mitarbeiter:innen für unsere vielfältigen Kompetenzteams. Informieren Sie sich über unsere Angebote und Möglichkeiten.

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Arbeiten bei HÖPPNER

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Profil

HÖPPNER ist eine erfolgreiche Unternehmensberatung für die Bereiche des betrieblichen Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und betrieblicher Managementsysteme. Unsere europaweiten Kunden schätzen unsere Fachkompetenz, unsere Erfahrung und unser gutes Preis-Leistungsverhältnis. Qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter sind unser erfolgreichstes Kapital!

Durch unser breites Leistungsportfolio erwarten Sie vielfältige Themenbereiche. Wir beraten Unternehmen in ganz Deutschland. Neben den aktuell offenen Stellenangeboten suchen wir deshalb bundesweit nach qualifizierten Mitarbeitern, die in ihrer Region unsere Kunden unterstützen.

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Unsere aktuellen Stellenvakanzen

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Ihre Chance
sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie haben Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich und möchten sich jetzt weiterentwickeln? Sie haben Ihren Abschluss frisch in der Tasche und suchen einen passenden Einstieg ins Berufsleben? Dann haben wir vielleicht etwas für Sie:

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Die Aufgabe
Was Sie mitbringen sollten, ist die Fähigkeit, eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten, denn Ihr Arbeitsplatz ist in der Regel das Homeoffice. Sie sind außerdem kommunikativ und arbeiten gerne in unterschiedlichen Teams? Das könnte passen!
 
Als Projektberater oder Projektingenieur ist man ständig in Kundenkontakt. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, schnelle Auffassungsgabe und Sozialkompetenz sind deshalb – neben fachlichem und technischem Verständnis – von Vorteil.
 
Lesen Sie unser Anforderungsprofil für Consultants und Sicherheitsingenieure und bewerben Sie sich.

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HÖPPNER als Arbeitgeber

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Ihre Vorteile
Welche Vorteile bietet Ihnen HÖPPNER als Arbeitgeber? Neben fairer tariflicher Bezahlung, eigenverantwotlichem Zeit- und Projektmanagement aus dem Homeoffice bieten wir unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung. Und noch vieles mehr!
 

Zukunftsorientierte Ausrichtung
der Geschäftsfelder

Betrieblicher Umweltschutz und Arbeitssicherheit sind – auch im Zeitalter von Arbeit 4.0 – wichtige und vom Gesetzgeber geforderte Tätigkeitsfelder. Wir bauen unsere Geschäftsfelder in Richtung anderer wichtiger und zukunftsfähiger Themen stetig aus. Ob Havariemanagement oder Nachhaltigkeit, neue Kundenanforderungen bringen immer auch die Erweiterung des Dienstleistungsportfolios mit sich. So sind wir immer zukunftssicher aufgestellt.

Wertschätzung der Mitarbeiter

Die Wertschätzung der Kollegen untereinander und seitens der Geschäftsführung sorgt für ein sehr positives Klima im Team. Gegenseitige Unterstützung, produktive Zusammenarbeit und Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik prägen unseren Arbeitsalltag.

Faire und transparente Bezahlung

HÖPPNER entlohnt nach Tarif, das heißt Männer und Frauen werden bei uns gleichberechtigt bezahlt. Besonderer Einsatz für das Unternehmen wird durch einen umsatzrelevanten Bonus belohnt. Übrigens: In Teilzeit zu arbeiten ist bei uns kein Problem. Wenn es die familiäre Situation erfordert, kann die Arbeitszeit flexibel angepasst werden.

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Eigenverantwortliches Arbeiten

Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz: Zuhause. Die Tätigkeit im Homeoffice erfordert einerseits eine strukturierte Arbeitsweise und ein gewisses Maß an Disziplin. Die Freiheit, die jeder aber durch flexibel einteilbare Arbeitszeit und selbstbestimmte Arbeitsorganisation gewinnt ist – gerade mit Familie – ein deutlicher Pluspunkt. Die Zuordnung zu Projekten und Kunden erfolgt vornehmlich nach regionalen und themenspezifischen Gesichtspunkten. Die Terminkoordination übernimmt jeder selbst in Absprache mit den Kunden.
 

Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht!

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind, mit dem was sie tun. Das bedeutet auch, dass Sie sich weiterentwickeln können und sollen: durch aktive Mitarbeit an Projekten aus anderen Themenbereichen, durch interne Weiterbildung und durch fachliche Qualifizierung. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern bspw. Trainings zu Kommunikation und Rhetorik an.